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SALAIRES

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Salaires : + 100 €

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Bienvenue

 
Dessin de Pierre Corneloup

Bonjour,
Vous avez ouvert les fenêtres et vous avez donc poussé la porte pour entrer dans votre espace "logement social".
Vous allez découvrir que notre "habitat" est composé de plusieurs pièces :
- Une pour les ESH et Coopératives,
- Une pour les OPH,
- Une pour les 2 dernières années de référence qui vous serviront pour parcourir toute notre actualité comme les différents réunions et comptes-rendus qui y sont faits, nos tracts, les textes de loi (ordonnances, décrets, circulaires, etc.), informations diverses et diverses réflexions et propositions faites aussi par notre collectif logement.

Une chose importante : si vous avez des suggestions, des idées et des propositions à nous faire, surtout, n’hésitez pas, envoyez-nous un mail à l'adresse suivante: cgt.logement@free.fr.


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Maintenant, votre visite peut commencer... A bientôt.

9 mars 2014 7 09 /03 /mars /2014 23:12

Voir le bulletin de la CGT Paris Habitat : 

 http://www.cgt-oph.fr/agendamilitants/comcgtjanvier2014.pdf

nao.jpg

NAO 2014 

OPH-Paris.jpg

REVENDICATIONS CGT 

Hors revendications de l’intersyndicale 

 

 

A) Salaires et contrats : 

⇒ Intégration totale des gardiens ex-SAGI sous l’accord 2000 (un seul accord pour tous les gardiens de l’oph). 

⇒ Un véritable 13ème mois. 

⇒ Indemnité mensuelle de tri sélectif de 160 €. 

⇒ Le paiement systématique, aux remplaçants, de la journée ou demi journée de passation de consignes. 

⇒ Revalorisation des journées de remplacement mutuel pour les gardiens. 

⇒ rémunération des gardiens informatisés : dans le respect de l’accord collectif, la CGT propose une augmentation des salaires en indexation, selon la catégorie et le niveau des prestations informatiques à fournir. 

⇒ Les gardiens remplaçants qui effectuent depuis plus d’une année des contrats en cdd doivent bénéficier des mêmes droits que les gardiens en cdi. 

⇒ Évolution de carrière pour les fonctionnaires au plafond des indices (passage en maîtrise) 

⇒ Augmentation des bas salaires de 150 € minimum. 

⇒ Un salaire minimum à 1800€ avec revalorisation de l’ancienneté́ pour l’ensemble des salariés 

⇒ Mise en place d'une véritable grille salariale par catégorie avec réactualisations annuelles. 

⇒ Changement de catégorie tous les trois ans minimum pour l’ensemble des salariés 

⇒ Conversion de la prime de participation aux bénéfices en augmentation intégrée au salaire. 

⇒ Prime d’ancienneté́ : après 15 ans, intégration automatique au salaire de base d’une augmentation tous les 5 ans de 5% et généralisation aux catégories qui en sont exclues. 

⇒ Alignement des fonctionnaires sur le statut OPH pour l’indemnité́ de départ en retraite. 

⇒ Réévaluation de la prime de salissure mensuelle à 40 € pour les ouvriers régie. 

⇒ Prime identique pour les conducteurs de « Quargo » à ceux des chauffeurs de camions. 

⇒ Reconduction dans les mêmes conditions des mesures salariales de l’année dernière pour les fonctionnaires

 

B) Conditions de travail et sécurité :

⇒ Maintien de l’accord gardien 2000 avec notification par avenants des nouveaux acquis. 

⇒ Sécurisation des logements de fonctions sur site et création dans les loges d’espaces d’accueil sécurisés (porte de sortie, sas ou comptoir. 

⇒ Suppression des colonnes vide-ordures dans un souci de salubrité et de respect du tri sélectif. 

⇒ Étude épidémiologique sur les effets des rayonnement électromagnétiques des GSM et leur utilisation obligatoire par les gardiens en particulier. 

⇒ Privilégier le recrutement interne des CDD ou des CDI sur les postes vacants au lieu de recrutements externes. 

⇒ Suppression des tâches ménagères et des OM sur les groupes intégrés à la "politique de la ville". 

⇒ Pourvoir au logement pour tout nouveau gardien lorsque le logement de fonction sur le site n'est pas libéré en temps voulu. 

⇒ Traction motorisée systématique des sorties O.M. pour les sites présentant des pentes ou de longues distances à parcourir. 

⇒ Remplacement systématique du gardien titulaire, à la loge, lorsque celui-ci est en congé, malade, ou en formation, même pour une 1/2 journée. 

⇒ Un accès facilité à tous les groupes de Paris Habitat en particulier pour les ouvriers de la régie. Notre proposition a été actée plusieurs fois depuis l'arrivée du précédant directeur 

général, pourtant rien n’a été fait à ce jour : VIGIK et autres types d’accès. 

⇒ L’arrêt de l’obligation de présence à 50 % des effectifs notamment lors des congés de fin d’année et des « ponts ». 

⇒ Possibilité pour les salariés qui le demandent d'un aménagement de fin de carrière, notamment en raison de l'allongement des durées de carrière. 

⇒ Fourniture de vélos électriques dans les locaux de PH pour mise à disposition des personnels dans le cadre des déplacements professionnels. 

 

C) Autres avantages : 

⇒ Comme pour les autres salariés, faire bénéficier les gardiens et les salariés des jardins d’enfants d’une sur-complémentaire retraite. 

⇒ Prise en charge à 100%, pour l’ensemble des salariés, des frais de transport en commun 

⇒ Revalorisation significative (100 €) de l’indemnité forfaitaire de repas pour les fonctionnaires, inchangée depuis 1984 ! 

⇒ Accès pour tous les salariés de l’OPH à un logement décent dont la quittance (loyers et charges) ne dépasse pas 20% de leurs revenus. 

⇒ Prise en charge du déménagement des gardiens mutés d’office pour des raisons, de sécurité ou de santé, physique ou psychologique ou d'évolution de carrière au sein de l'entreprise... 

⇒ Prise en charge de la formation au permis B en cas de nécessité professionnelle. 

⇒ Revalorisation pour tous de la prime de la médaille du travail avec effet rétroactif au 1er janvier de l’année en cours.

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Published by Collectif Logement CGT - dans OPH
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