Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

SALAIRES

100---copie-1.jpg

Recherche

Salaires : + 100 €

salaires-logt-social.jpg

Bienvenue

 
Dessin de Pierre Corneloup

Bonjour,
Vous avez ouvert les fenêtres et vous avez donc poussé la porte pour entrer dans votre espace "logement social".
Vous allez découvrir que notre "habitat" est composé de plusieurs pièces :
- Une pour les ESH et Coopératives,
- Une pour les OPH,
- Une pour les 2 dernières années de référence qui vous serviront pour parcourir toute notre actualité comme les différents réunions et comptes-rendus qui y sont faits, nos tracts, les textes de loi (ordonnances, décrets, circulaires, etc.), informations diverses et diverses réflexions et propositions faites aussi par notre collectif logement.

Une chose importante : si vous avez des suggestions, des idées et des propositions à nous faire, surtout, n’hésitez pas, envoyez-nous un mail à l'adresse suivante: cgt.logement@free.fr.


Nous vous invitons à vous inscrire à la newsletter comme cela vous serez informé chaque fois qu'un nouvelle article sera mis sur le blog.

Maintenant, votre visite peut commencer... A bientôt.

18 décembre 2014 4 18 /12 /décembre /2014 23:46

ESH/ NAO 2015 de la branche des ESH.

Les NAO de la branche des ESH se sont tenues le 10 décembre 2014. Elles ont débuté à 11H00 et se sont terminées à 16H00. Les discussions ont été âpres et le climat assez tendu.

Rappel : Ces négociations ont pour objet l’augmentation des salaires minima correspondant aux différents niveaux de classification des personnels des ESH.

LES DIFFÉRENTES PROPOSITIONS :

La proposition initiale des employeurs :
• Augmentation de 0.3 % uniquement pour les 4 premiers niveaux (ou SMIC 2015 pour le premier niveau).

La proposition CGT :
• Passer le 1er niveau au smic CGT (1 700 €) puis reporter les écarts actuellement en vigueur entre tous les autres coefficients.

La proposition CFDT & CFTC :
• Un talon de 30 € pour tous les coefficients sauf G7, G8 et G9.

La proposition FO & CFE.CGC :
• Un talon de 30 € pour les 4 premiers niveaux, passage du G5 au plafond mensuel sécurité sociale (3 129 €) et répercuter les écarts existants actuellement aux coefficients supérieurs.

Après deux heures de négociations et deux suspensions de séance, le collège employeur a finalement concédé la proposition suivante :

Dernière proposition du collège employeur :
• 0.5 % pour les 4 premiers niveaux
• 0.3 % pour les G5, G6 et G7
• Une recommandation sera faite aux ESH de négocier une prime d’ancienneté versée annuellement plutôt que de façon triennale.

CONCLUSION des NAO des ESH :

La CFTC et FO signeront l’accord actant la dernière proposition des employeurs le 17 décembre.
La CFDT réserve sa réponse jusqu’à cette date.
La CGT et la CFE.CGC ne signeront pas l’accord.

Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
1 octobre 2014 3 01 /10 /octobre /2014 16:46

Tous les ans la Fédération des Entreprises Sociales pour l’Habitat ESH publie une enquête fédérale portant sur :
- L’activité de la branche.
- La situation de l’emploi, les effectifs, l’égalité H/F, l’absentéisme …
- Les rémunérations mensuelles, annuelles, les primes, l’intéressement …
- La formation professionnelle
Ce document peut être utile pour préparer les NAO.

PDF - 3.4 Mo
Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
30 août 2014 6 30 /08 /août /2014 15:34

ESH/ Commission paritaire nationale (CPN) et commission paritaire nationale emploi et formation (CPNEF) du 2 juillet 2014

CR CPN du 02-07-2014.

PDF - 334.2 ko

CR CPNEF du 02-07-2014.

PDF - 292.9 ko


C’est la rentrée !


Programme des travaux et négociations abordés au deuxième semestre 2014 :

  • Étude sur les risques psychosociaux (RPS) dans les ESH et projet de négociation d’un accord de branche.
  • « Toilettage » de la convention collective nationale (CCN) des ESH.
  • Négociation d’un avenant à l’accord de branche sur le handicap.
  • Réforme de la formation professionnelle : négociation d’un avenant à l’accord de branche.
  • Temps partiel
  • Prévoyance.
Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
6 avril 2014 7 06 /04 /avril /2014 15:49

ESH | Fusion des classifications des personnels d’immeubles et de maintenance

Voir l'accord : link

 

Pourquoi une fusion des annexes 2 et 3 ?
Dans le but de moderniser les classifications de la CCN des ESH, de prendre en compte les nouvelles activités des personnels d’immeubles et au final de parvenir à une grille unique pour tous les emplois de la branche ESH, il a été décidé d’ouvrir des négociations quant à la fusion des annexes 2 et 3.

NB : L’accord a reçu la signature de l’ensemble des organisations syndicales ayant participé aux négociations.


Généralités :
La nouvelle classification s’appuie sur l’emploi réellement occupé sur le terrain.
Les taches sont regroupées en 32 activités, elles mêmes concentrées dans 6 domaines d’activités.
Une table de pré-cotation des activités prenant en compte les critères technicité, autonomie et relationnel permet de définir une 1ere note.
Le critère contribution permet de finaliser la cotation obtenue avec la table de pré-cotation.


Mise en œuvre :
L’accord entrera en vigueur au plus tard le 1er juillet 2015.
La démarche doit être conduite par la fonction RH en mode participatif et paritaire avec les délégués syndicaux ou, à défaut, les représentants du personnel.
Le manager détermine les activités effectuées par chaque salarié en concertation avec celui-ci.
Création d’une commission d’interprétation paritaire au sein de l’entreprise.


Modalités de mise en œuvre : 1. Dresser pour chaque emploi la liste des activités 2. Faire la cotation de chaque activité (table de cotation) et retenir la valeur la plus élevée. 3. Finaliser la cotation à l’aide du critère contribution. 4. Identifier le niveau de classification de l’emploi. 5. S’assurer du respect de la rémunération minima du barème. 6. Informer les salariés un mois avant la nouvelle cotation. 7. Possibilité de recours individuels via la commission d’interprétation locale. 8. Possibilité de recours national en cas de litige quant à l’application du dispositif.


Les conseils et rappels de la CGT ESH :

- La validation des descriptifs par les salariés est recommandée et nécessaire. Les descriptifs doivent rentrer dans le détail des fonctions.
- La reconnaissance d’une activité est subordonnée à la nécessité d’accomplir tout ou partie des tâches la constituant. Une tâche valide l’activité.
- Le nombre d’activités, de domaines, l’intensité de l’intervention du salarié doit être en cohérence avec la stature du ou des groupes dont il a la charge.
- Lorsqu’une activité effectuée par un salarié n’est pas répertoriée dans le présent accord, le salarié doit être évalué dans le cadre des personnels administratifs.
- Les employés qui bénéficiaient d’une cotation 12, affectée au coefficient GHQ, conservent le bénéfice de ce coefficient.
- Le statut maitrise est accordé des lors que le niveau 4 est atteint dans le critère technicité ou relationnel et que l’évaluation est supérieure ou égale à 13.

La table de cotation est un outil dangereux : Trop simpliste, il survole les tâches, il globalise trop les diversités de nos fonctions. C’est en détaillant avec finesse que l’on découvre les qualités professionnelles requises pour occuper le poste.

 

Contact : Pour tout renseignement complémentaire sur la mise en place de l’accord :

- Jean Jacques GRANDCOIN : 06.61.25.05.11- jeanjacquesgrandcoin@gmail.com
- Pascal ROBIN : 06.80.06.36.98 - pascal.robin230@dbmail.com
- Jean Louis DUMAS : 06.37.24.94.18 - postmaster@cgtsdh.fr

Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
3 avril 2014 4 03 /04 /avril /2014 22:38

Depuis 2011, les salaires mini de la branche des ESH étaient gelés.

Point positif : Les salaires des personnels d’immeubles et de maintenance ont été alignés sur ceux des administratifs.

Les représentants CGT aux ESH ne sont pas signataires. Ils estiment que les niveaux de salaires négociés ne correspondent pas aux niveaux de compétences exigés par la classification des emplois ESH.

Voir les salaires minimaux : link

Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
3 avril 2014 4 03 /04 /avril /2014 22:36

Signature le 26 mars 2014 d’un avenant à l’accord générationnel. Ce complément à l’accord intergénérationnel définit plus en détail le rôle du tuteur et les aménagements pouvant être mis en œuvre : formation du tuteur, aménagement du temps de travail, valorisation du statut, etc.

Voir le contenu de l'avenant : link

Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
16 mars 2014 7 16 /03 /mars /2014 13:31

Signature d'un accord de branche validant la fusion des classifications des personnels d'immeubles et de maintenance .

Pourquoi une fusion des annexes 2 et 3 ?
Dans le but de moderniser les classifications de la CCN des ESH, de prendre en compte les nouvelles activités des personnels d’immeubles et au final  de parvenir à une grille unique pour tous les emplois de la branche ESH, il a été décidé d’ouvrir des négociations quant à la fusion des annexes 2 et 3.

L’accord a reçu la signature de l’ensemble des organisations syndicales ayant participé aux négociations.


Généralités :

La nouvelle classification s’appuie sur l’emploi réellement occupé sur le terrain.
Les taches sont regroupées en 32 activités, elles mêmes concentrées dans 6 domaines d’activités.
Une table de pré-cotation des activités prenant en compte les critères technicité, autonomie et relationnel permet de définir une 1ere note.
Le critère contribution permet de finaliser la cotation obtenue avec la table de pré-cotation.

Mise en œuvre :

L’accord entrera en vigueur au plus tard le 1er juillet 2015.
La démarche doit être conduite par la fonction RH en mode participatif et paritaire avec les délégués syndicaux ou, à défaut, les représentants du personnel.
Le manager détermine les activités effectuées par chaque salarié en concertation avec celui-ci.
Création d’une commission d’interprétation paritaire au sein de l’entreprise.

Modalités de mise en œuvre
 :

  1. Dresser pour chaque emploi la liste des activités
  2. Faire la cotation de chaque activité (table de cotation) et retenir la valeur la plus élevée.
  3. Finaliser la cotation à l’aide du critère contribution.
  4. Identifier le niveau de classification de l’emploi.
  5. S’assurer du respect de la rémunération minima du barème.
  6. Information des salariés un mois avant la nouvelle cotation.
  7. Possibilité de recours individuels via la commission d’interprétation locale.
  8. Possibilité de recours national en cas de litige quant à l’application du dispositif.


Les conseils et rappels de la CGT ESH :

La validation des descriptifs par les salariés est recommandée et nécessaire. Les descriptifs doivent rentrer dans le détail des fonctions.
La reconnaissance d’une activité est subordonnée à la nécessité d’accomplir tout ou partie des tâches la constituant. Une tâche valide l'activité.
Le nombre d’activités, de domaines, l’intensité de l’intervention du salarié doit être en cohérence avec la stature du ou des groupes dont il a la charge.
Lorsqu’une activité effectuée par un salarié n’est pas répertoriée dans le présent accord, le salarié doit être évalué dans le cadre des personnels administratifs.
Les employés qui bénéficiaient d’une cotation 12, affectée au coefficient GHQ, conservent le bénéfice de ce coefficient.
Le statut maitrise est accordé des lors que le niveau 4 est atteint dans le critère technicité ou relationnel et que l’évaluation est supérieure ou égale à 13.

La table de cotation est un outil dangereux : Trop simpliste, il survole les tâches, il globalise trop les diversités de nos fonctions. C'est en détaillant avec finesse que l'on découvre les qualités professionnelles requises pour occuper le poste.

Contact : Pour tout renseignement complémentaire sur la mise en place de l’accord :

Jean Jacques GRANDCOIN : 06.61.25.05.11- jeanjacquesgrandcoin@gmail.com

Pascal ROBIN : 06.80.06.36.98 - pascal.robin230@dbmail.com

Jean Louis DUMAS : 06.37.24.94.18 - postmaster@cgtsdh.fr

 

 

Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
2 février 2014 7 02 /02 /février /2014 18:43

 

salaire-decent.jpg      NAO ESH 2014 (salaires minima)

Un accord de branche portant sur les minima salariaux 2014a été signé le 17 décembre 2013 par la CFDT, FO et la CFE-CGC.
Depuis 2011, les salaires mini de la branche des ESH étaient gelés.

Point positif  : Les salaires des personnels d’immeubles et de maintenance ont été alignés sur ceux des administratifs.

Malgré cela, les représentants CGT aux ESH ne sont pas signataires. Ils estiment que les niveaux de salaires négociés ne correspondent pas aux niveaux de compétences exigés par la classification des emplois ESH.

 

RAPPEL

richesse-cgt-copie-1.jpg

Les négociateurs CGT de la branche des ESH (Entreprises Sociales pour l'Habitat) demanderont une revalorisation de 150 € bruts mensuels pour tous les salaires minima de la branche.

 POURQUOI CETTE REVENDICATION ?

Depuis 2007, la grille des salaires ESH ne cesse de s'affaisser (5 coefficients sont déjà en dessous du SMIC).

 
Lorsque les minimas s'effondrent, ce sont tous les salaires de la branche qui suivent !

Les ESH s'engagent dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise). Nous tenons à rappeler à nos dirigeants que dumping salarial et RSE sont incompatibles !

Il est grand temps de revaloriser les salaires des ESH en fonction des niveaux de compétences et de responsabilité exigés par nos employeurs pour tenir les emplois !

AFF-CGT-salaire-2013


Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
8 décembre 2013 7 08 /12 /décembre /2013 00:28

esh.jpgNAO des ESH 12 décembre 2013:


Les négociateurs CGT de la branche des ESH (Entreprises Sociales pour l'Habitat) demanderont une revalorisation de 150 € bruts mensuels pour  tous les salaires minima de la branche.

 

Pourquoi cette revendication ?

Depuis 2007, la grille des salaires ESH ne cesse de s'affaisser (5 coefficients sont déjà en dessous du SMIC).
Lorsque les minimas s'effondrent, ce sont tous les salaires de la branche qui suivent !

Les ESH s'engagent dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise). Nous tenons à rappeler à nos dirigeants que dumping salarial et RSE sont incompatibles !

 

Il est grand temps de revaloriser les salaires des ESH en fonction des niveaux de compétences et de responsabilité exigés par nos employeurs pour tenir les emplois !

Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article
29 novembre 2013 5 29 /11 /novembre /2013 20:37
RAPPORT RH ESH 2013

    Tous les ans la Fédération des Entreprises Sociales pour l'Habitat ESH publie une enquête fédérale portant sur :

  La situation de l’emploi, les effectifs, l’égalité H/F, l’absentéisme …
  Les rémunérations mensuelles, annuelles, les primes, l’intéressement  …
  La formation professionnelle
  Le dialogue social, la représentativité, les accords …

 Consultez le rapport 2013 . 

 Consultez les archives .
Repost 0
Published by Collectif Logement CGT - dans ESH
commenter cet article

Pages

Service Public du logement

j-aime-HLM-SP.jpg

 

Soyons connectés !!!

Inscrivez-vous.jpgPour être informé chaque fois qu'un article est mis sur le blog,
inscrivez vous ci dessous en indiquant votre adresse émail.

Histoire des structures de la CGT

Voir la vidiéo en cliquant sur le lien suivant : link

structures-CGT.JPG